Este sistema responde a la necesidad de capacitar a los individuos y fortalecerlos en función de sus cualidades, para que logren desempeñarse de mejor manera dentro de su ambiente laboral. Se debe plantear como principal objetivo encontrar cuáles serán los parámetros de la personalidad de un individuo que ayudarán a desarrollarlo de mejor manera dentro del trabajo. En este sentido, el individuo debe dejar de lado cuestiones extremadamente arraigadas en su personalidad, con la finalidad de poder desarrollar la actividad laboral de una manera mucho más eficiente. Los objetivos de la capacitación interna por competencias se limitan en tres aspectos, los cuales son: Al conocer. Se busca elaborar el perfil del individuo y hacer un esquema de todas las habilidades que manifiesta, desarrollando así un perfil. Disponer. Se buscará adaptar las habilidades del individuo a los fines de la empresa, tras haberlas encausado y gestionado a la actividad correspondiente . Eva
Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC's para vender productos y servicios al mundo. El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar, un hotel, un restaurante, un auto o cualquier otro lugar. Las TICs necesarias para estas tareas son básicamente PC, Internet, celular, teléfono y cámara digital, dentro de Internet se engloba principalmente la navegación web y el correo electrónico, en algunos casos, blogs, sitios web, software de traducción, mensajería instantánea y telefonía. "Teletrabajo es trabajo a distancia usando Internet”. Las diferencias con el trabajo habitual son: *Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone un lugar fijo de trabajo). *Permite trabajar en cualquier momento (no requiere un horario fijo de trabajo). *Se utilizan siempre las TIC como apoyo *En la mayoría de los casos no se tienen jefes *En la mayoría de los casos no s